Nouveau régime indemnitaire

CTP / Régime indemnitaire 2009 : des avancées incontestables !

Des avancées financières pour la grande majorité du personnel !

(non prises en compte dans le calcul du montant de la pension pour la retraite!)

80% fixe versé mensuellement pour tous et les 20% en complément indemnitaire de fin d’année délivré en 3 taux 100% (qualité de travail excellente), 75% (bonne) ou 50% (minimum si observations) ce qui amène à toucher au moins 90% du MRA.

Dans les 20% de fin d’année, les agents faisant l’objet d’une procédure particulière seront soumis à un impact inférieur à 50% (à définir)

Au sujet des abattements, la maladie impactera le RI à partir du 6^ème jour (1/30 sur la part mensuelle et 1/365 sur la part annuelle) ainsi que l’absence injustifiée.

Un rappel rétroactif au premier janvier 2009 a été versé sur la paie d’août 2009.

La CGT s’est abstenue en CTP. En effet, tout en soulignant les principes égalitaires,  nous ne pouvons approuver un système de rémunération non  comptabilisé dans le régime de retraite.